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在這里，有相信“做難事，必有所得”的研發工程師，有打破“技術型思維”的銀聯Pos機經理，有被愛與信任包圍的職場媽媽，有拿到“工作生活雙層財富”的幸運兒，還有一群花名各異活潑可愛的“小動物們”……

工作時，我們是不吃不喝的工作狂，玩耍時，我們去爬山爬樹摘枇杷！我們是“看著合肥團隊長大”起來的人，我們的工作可愛，未來可期！

我的華麗變身

戀戰 | Android SDK 研發工程師

工作環境舒適、配有專門的零食區、每個人都是 MacBook Pro+27 寸顯示器、還配備一個出廠價 3000 元的辦公椅，而且在工作氛圍方面十分和諧。

但是，我感受最深的還是個人成長：從入職到現在主要經歷了身份的轉變。

首先是 SDK 開發，之前從事應用開發，只需要管好自己開發的應用就可以了。而 SDK 開發是需要內嵌到用戶應用中的，這首先要求就是穩定，不能影響到客戶應用。所以需要在開發過程中對任何一次改動都慎之又慎，也需要對整體的把控更加的全面。

還有就是無法預知用戶的使用環境及使用方式，總會出現各種意料之外的問題，這就需要深入各個 Android 版本及手機廠商 ROM 來找到問題的原因，從而解決問題。

其次就是今年開始負責 React Native 全埋點項目，由于身份的轉變，初期出現了很多問題，不過在領導的引領和指導下目前 React Native 全埋點二期也即將上線。在這一年多的時間里見證了自己和公司的成長，希望在未來的道路上能一直陪伴公司共同成長。

快速成長的學習型組織，教我在混戰中升級打怪

邀月 | iOS SDK 研發工程師

東門是一個快速成長的學習型組織。比如 SDK 開發，在服務 1000+ 各種不同客戶過程中，面對千奇百怪的客戶環境和實現方式，就像身處一片混亂的戰場，極大的考驗著 SDK 功能的穩定性和健壯性。

在各種客戶復雜且苛刻的環境中，難免面臨行業深度的難題，在痛苦的排查和解決后，隨之學到的技術知識和思維方法。在東門內部，面對紛繁復雜的各種問題，大家積極進行技術調研和方案評審，之后整理文檔內部分享，而這些，是每個人的技術積累，也成為東門的知識庫，幫助大家學習進步。

東門的銀聯Pos機倡導快速迭代，勇敢試錯。其實這種執行方式，對于工作流程方法，甚至每個人，都一樣有用。比如 SDK 功能開發和發版步驟，逐步迭代成一套規范流程，項目制的提出到逐漸建立完善，再到銀聯Pos機矩陣的補齊。這個過程，是流程和銀聯Pos機的迭代，同時伴隨著參與人員工作方法和不同角色的轉變，也是思維方式和認知的升級，從而完成了個人的自我迭代，幫助其快速成長。

沒有踩坑的積累，哪來的步步成長

清風徐來 | Android SDK 研發工程師

兩年的東門旅程是自己成長最快的兩年，在東門學習到的工作方法、做事的態度，這些全都是我人生中一段寶貴的經歷。

在工作中發現自己做的不足的地方，工作中不怕你犯錯，就怕你不犯錯，成長都是一個個坑積累起來的，同時要保持一個善于發現的心，從工作中去總結去學習，才能走得更快更遠。

“不要稱呼我為桑總，叫我文鋒”

咕咕咕 | Android 技術顧問

回想校招的那段時間，我是非常焦慮的，用力投了不少簡歷但大都輕飄飄在空中不肯落地。

只有東門不一樣，在東門，沒有擺姿態也沒有頤指氣使，只有平等。和文鋒的面試會議，他總是會說，“不用稱呼我為桑總，叫我文鋒就可以。”這一點，從入職前到入職后我的感受始終如一。

工作中精益求精，同事間和睦熱情

天天 | Web 技術顧問

很榮幸地，剛走出大學校門我就成為東門團隊的一員。

從最初學習公司財務會計制度、公司機構設置及職能到深入學習東盟⒖

我在東門做研發 | 嘿！這里是合肥研發中心！