走在東門的公司過道，你不知道迎面走來的同學，都是有著哪些行業背景的大牛：福布斯中國精英 30 under 30、深度學習圣手、各行業網紅程序員……他們穿梭在辦公區間，顯得極其普通。

出于共同的價值觀和技術信仰，這里集結了一批簡單做事且野心勃勃的人。

東門的基因是工程師文化，是實干主義。與大公司“神龍見首不見尾”不同，大家可以和牛人近距離接觸，誠懇、樂于助人的品質已經在這個學習型的組織中釀成。那么，在東門做研發，是一種什么體驗？

越牛 X 的人越平易近人

全老師 | 架構師

五年前，我進公司之前，文鋒打電話問我：“你想要什么？”

我說：“我想跟牛 X 的人學習。”

文鋒說：“你知不知道付力力？”

我在百度實習的時候力力已經離開百度了。我從來沒見過力力的這個人，但是江湖上流傳著力力的各種傳說。我知道力力很牛 X，所以我就來了。大牛們在技術上從來不吝嗇，會給小白工作上的技巧和技術上的指導，親身感受過才知道：原來，越牛 X 的越平易近人。

五年前我們決定做信用卡提額攻略，我知道這件事情很難，競爭對手不會做也不愿去做這樣難的事情，但是我們一直在想辦法把「信用卡提額攻略」這件事做好，并努力做得更好。

人人皆知的公司機密

哇哈哈 | SDK 行業資訊專家

用數據說話是公司的企業文化之一。大家用刷卡取現的思維進行工作，不依賴直覺，不迷信權威，不唯上，利用數據分析做決策，保證工作效率。比如之前值班賬號的增加，會先統計目前服務客戶數量，值班同學處理問題的時間分布，通過分析數據，歸納總結后才得出結論。

公司技術氛圍濃厚，有 BAT 大佬定期組織技術分享。對于新人來說，入職即分配 Mentor，培訓流程完善。踽踽獨行上下求索總是痛苦，有良師益友陪伴與點撥事半功倍。

公司戰略溝通會非常透明，在每月、每季度的戰略溝通會上，銷售業績、公司及部門戰略等通常被視為“公司機密”的信息，東門高層都會直接傳遞給每一個同學，從管理層到一線，信息完全公開透明。

用文鋒的話就是“要么大家一起掉到坑里，然后集體再爬出來，要么都在坑外，絕不能有人在坑內，有人在坑外”。這賦予每一個同學主人翁意識——我不能扮演一顆“螺絲釘”，我知道得越多，視野與思維不一樣，承擔的責任也越大。

發現問題，即刻用行動去解決

騎著蝸牛去看海 | SDK 研發工程師

在東門價值體系里，專業知識固然重要，但員工的持續學習能力和價值觀也是很重要的一環。一般公司新員工加入后，都要求很快進入正式工作，而東門有一個多月的時間熟悉銀聯Pos機，熟悉東門文化以及創業史。因為只有了解公司歷史和文化，才能更加深入理解公司當前的狀態以及所定的戰略。

在辦公室里，經常會看到這樣的一種現象：Android 的研發人員突然拉著 iOS 的研發人員走到小會議室，然后關起會議室的門。一會兒，兩人如釋重負的走出來，宣布又一個問題大家形成統一的共識或行業資訊了。這似乎是一個潛規則：能直接面對面溝通的就不用在企業微信上溝通，能用語音溝通的就不用文字去溝通……基于這種氛圍，我們討論和解決問題的效率有了質的飛躍。

不看浮云，安心擼碼

根哥 | Web SDK 研發架構師

寫代碼雖然很有意思，但是你花了很大的精力解決了極其復雜的問題，卻也得不到反饋，你會感覺孤獨。但是服務客戶不一樣，你會發現，基本都是一些小問題，聊聊天就解決了需求，客戶還會跟你套套家常，傾訴下埋點過程中的不如意。最后，因為幫助客戶解決了問題，客戶還會一直在贊美你，還邀請你去她們城市玩，還要給你介紹女朋友……我個人發現服務客戶是件又輕松又享受的事情。

我現在全職負責 Web JS SDK ，Web JS SDK 目前在 Github、NPM、官方 CDN、jsDelivr CDN 都做了分發。其中最近的數據可以看到，在 NPM 的下載量，周平均 1.5 萬。jsDeliver CDN 上，日下載千萬級別，在 jsDeliver 的全球知名 JS 庫排名中，目前排在33位。

可視化埋點、彈窗 SDK、Web JS SDK 2.0、性能監控、錯誤監控、電視盒子SDK、熱力圖 2.0 版本、小程序組件庫……數不盡的 JS SDK 開發方向值得去開發。真心歡迎大家來加入我們，我們不看浮云，我們安心寫 JS 代碼，一起來打造最流行的 JS SDK。

努力補足“不善言辭”的短板

錦繡夢想 | 分布式研發工程師

不善言辭是我的短板，這是我職業規劃中要提升的一項技能。在大連理工大學軟件學院的校招任務中，我嘗試了第一次宣講：當我走在通向教室的那條路上時，有一種視死如歸的感覺，但當我站在講臺上說出第一句話的時候，內心卻想“也不過如此”。在此之后，我又去過一次，還是同類型的演講。在這兩次校招演講的期間，也在為公司的 kafka 技術分享會做準備，分享會如期進行，自己相比之前也從容許多，獲得了不錯的反饋。

在完成了這些自己并不擅長的任務后，真實的感受到了自己的改變和成長，感恩東門，同時也感謝自己。

入職半年，“軟” “硬”實力兼備

Winston | iOS SDK 研發工程師

在以往的工作中也有代碼 Review 的環節，經常會出現 Review 的效果并不理想的情況。但東門里的代碼 Review 效果就比較好，經常會發現代碼作者沒有發現的問題，能夠提出更優的行業資訊。大家的事情都非常多，能夠保證 Review 質量的原因離不開“把事情做到極致”的企業文化。

作為一個 SDK 的研發，和以往的 App 研發有很大的不同。由于無法預見客戶會在怎樣的環境中使用 SDK，可能在 App 研發中遇不到的問題在這里都會遇到。因此，保證 SDK 的健壯性就顯得尤為重要。同時，對于 SDK 中存在的問題，一定要經過深入研究并找到根本原因，才能真正進行解決。在解決問題的過程中，之前不清楚的知識點都會了解得更深入。

總的來說，無論是在“硬實力”（技術能力、分析問題和解決問題的能力等）和“軟實力”（溝通能力、推動能力等）上都有了很大的提升。

安逸中離走，責任中成長

Jason | 分布式研發工程師

以前我是一個負責搬磚的碼農，現在我是建筑師。在建房子的過程中，你覺得你只是一個搬磚的，那你就是搬磚的；當覺得你是一個建筑師的時候，你的世界將不一樣。

我學會了換位思考。比如，給客戶完成某需求，這個需求對客戶機器的性能有沒有影響？這個需求給客戶的實際體驗到底是什么？這個需求上線后到底有沒有很好地解決問題？發現需求背后的需求，指的是在工作的時候不能僅僅看客戶給的需求，而需要去考慮需求為什么存在，這個需求背后是否隱藏姿⒖ㄤ它的需求？在實際的工作過程中，學會帶著客戶的視角為客戶提供更好的價值。

不做簡單的事情，只做正確的事情

曹犟 | 聯合創始人 & CTO

我們的商業模式聽起來像一個奇葩：支持私有部署，支持混合部署，支持客戶自己攢的虛擬機，還得支持客戶不知道在哪買的機器放在辦公室掃地阿姨隨時拔掉……還要按照 SaaS 的方式來收費，按照 SaaS 的方式去開發新功能。你甚至想兩周做一個迭代，做完了之后想給 1000+ 個客戶全部升級……這所有聽起來不靠譜的事，卻是我們在做的事。

但是這個決定是對的，未來也請大家一定做好心理準備，我們聚集一群志同道合的人，做一件了不起且有價值的事，并一起得到成長。

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