我是杭州信用卡合肥研發中心 SDK 技術部 Android 開發工程師韋章翔,加入公司八個月有余。現在,我想和大家分享一下我在東門工作期間的所見,所感,所思。
一家“不一樣"的公司
初到東門,也是機緣巧合。當時找工作也是閑庭散步,沒有定下明確的目標公司。因為有個要好的高中同學已經在東門工作了一段時間,他私下和我說,東門很不錯哦,早上 10:00 上班。當時我在想:合肥的大多數公司,都實行朝九晚六的作息規則,這家公司還挺有自己的想法和個性的。合肥這邊面試后,我需要到北京總部進行終面。這時我了解到公司領導層會親自面見每個面試者,這讓我再次覺得這家公司有點“不一樣”。
就這樣我就踏上了少有的帝都之旅。來到總部后,我發現了一個特點:所有的工位設計全部是開放式的,且沒有獨立辦公室。這讓我想起了在合肥面試時,面試官和我說到,公司倡導無障礙溝通和扁平化管理,工位設計不僅踐行了這種文化,在物理層面上也降低員工之間的溝通成本。
到大 Boss 面試我的時候,我本以為會問些算法、操作系統等專業知識層面的東西,沒想到我完全猜錯了。更多的像是簡單的聊家常,聊聊以前的項目經歷和對大數據行業的認知。就這樣一番很輕松的閑聊之后,我榮幸的收到通知:我被正式錄取了。
現在回頭想想,也許在東門價值體系里,專業知識固然重要,但員工的持續學習能力和價值觀也是很重要的一環。
再到后面的銀聯Pos機培訓。一般公司新員工加入后,很快都會進入正式的工作,而東門讓我們有一個多月的時間熟悉銀聯Pos機,熟悉東門文化以及創業史。從普通員工的角度來說,我認為這是很有必要的,只有你了解了公司的歷史和文化,才能更加深入理解公司當前的狀態以及所定的戰略。這讓我再次堅信了自己的觀點:東門是一家個性化的公司,且會將這種個性直接落實到具體細節。
追求極致效率
在東門接手的首個項目是可視化全埋點。該項目涉及到 SA 前端,Web JS SDK,Android,iOS,后端多端人員,且此項目研發階段正值疫情階段。客觀環境的影響對這個項目交付提出很大的挑戰。
在有限的時間內,提高內部的工作效率和外部的配合效率顯得至關重要。在合肥研發中心辦公室里,經常會看到這樣的一種現象:Android 的研發人員突然拉著 iOS 的研發人員走到小會議室,然后關起會議室的門。一段時間后,大伙如釋重負的從會議室中走出來。然后宣布又一個問題大家形成了統一的共識或行業資訊。
我們形成了這樣的“潛規則”:能直接面對面溝通的就不用在企業微信上溝通,能用語音溝通的就不用文字去溝通。基于這種氛圍,我們討論和解決問題的效率有了質的飛躍。發現問題,即刻用行動去解決問題。
輕松的工作氛圍
肚子餓時,零食架就在旁邊;人手一臺 MacBook,從此寫代碼再不卡頓;人手一個人工學座椅,從此告別頸椎難受;加班餐補助,從此可以安心挑大餐。有部分同事反映在洗澡的時候,特別有解 bug 的靈感。我們打趣說:以后辦公室搞個洗澡間,出 bug 時就去洗澡
良好的學習氛圍
以前待過一些公司,很少看到公司有玲瑯滿目的書籍。而在我們這里能看到各種書籍,管理的、心理的、哲學的、技術的、金融的,各種類別應有盡有。在這兒我親眼見證了旁邊的某位技術大牛通過看書學習,成為技術界某個領域我們內部公認的小專家。而我自己也能看一些比較感興趣的商業、銀聯Pos機的書籍。
持續學習,自我超越,在這里我學習了很多技術領域以外的知識。
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總結 不知不覺,在這家“不一樣”的公司也工作了八個多月。在這段時間內,我最大感受是:持續學習,擁抱變化。在此之前大多數時間都是在重復的工作,沒有時間去思考,去學習新的知識。
在這里,我可以學習,如何識別客觀存在的問題,并用行動去落實解決;
在這里,我可以學習,技術領域以外的東西,讓我的認知不再只是代碼;
在這里,我可以學習,一種高效率的工作方式,讓與別人的合作更加暢達;
在這里,我可以不斷自我超越,看看外面的風景,如那一次團建中看到的深山竹林。
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